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2026년 2월, Maëlle는 E-7 비자를 한 번도 보유하지 않은 상태에서 D-10에서 F-2-7으로 바로 변경했습니다. Maëlle는 이를 "비자 해킹"처럼 소개하려는 것이 아니라, 철저한 준비와 타이밍, 그리고 한국 비자 시스템이 실제로 어떻게 작동하는지를 이해한 하나의 사례로 공유하고 있습니다.

E-7 없이 D-10에서 F-2-7으로: 한국 비자 시스템을 직접 겪으며 배운 것들

이 글은 한국어로도 제공됩니다.한국어로 읽기 →

이 글은 원래 Maëlle Dairain 님이 LinkedIn에 게시한 글을, 작성자의 허락을 받아 재게시한 것입니다. 커뮤니티와 공유할 수 있도록 허락해주신 Maëlle 님께 감사드립니다.

F-2 eligibillity chart

한국에 있는 대부분의 외국인 전문직 종사자들은 장기적인 경로가 선형적이라고 생각합니다:

D-2 → D-10 → E-7 → F-2-7 → F-5
이것이 일반적으로 알려진 경로입니다.

하지만 저는 2026년 2월, E-7 비자를 거치지 않고 D-10에서 바로 F-2-7으로 전환했습니다.
이 글은 “편법(hack)”을 공유하려는 것이 아니라, 준비, 타이밍, 그리고 제도가 실제로 어떻게 작동하는지에 대한 이해가 어떻게 결과를 바꿀 수 있는지 보여주는 하나의 사례입니다.

🌏 나의 배경

안녕하세요, 저는 Maëlle입니다. 24세 프랑스인으로, 3년 전 성균관대학교 교환학생 프로그램을 통해 처음 한국을 알게 되었습니다. 프랑스에서 공학 석사(스마트 및 회복력 있는 도시)를 졸업한 후, 부이그 건설 그룹(Bouygues Construction Group)의 Linkcity에서 도시 프로젝트 개발 업무를 1년간 수행하던 중, 한국으로 돌아가기로 의도적인 결정을 내렸습니다.

2024년 4월, 저는 워킹홀리데이(H-1) 비자로 한국에 다시 들어왔고, 명확한 목표가 있었습니다: 한국에서 장기적인 커리어를 구축하는 것. 그 해 동안 저는 다음에 집중했습니다:

  • 한국어 실력 향상 (TOPIK 4급까지)
  • 전문적인 네트워크 구축
  • 관련 업무 경험 확보

2025년 4월에는 D-10-1(구직 비자)으로 전환했습니다. GGGI에서의 단기 컨설팅 경험 이후, 2025년 9월 요신엔지니어링(유신)에서 인턴으로 합류했고, 2026년 1월에는 1년 계약을 체결했습니다.

중요한 점 하나: H-1에서 D-10으로의 전환은 한국 내에서 불가능합니다 — 한국에서는 이 체류 자격 변경을 국내에서 허용하지 않습니다. 저는 H-1 비자를 예정보다 조금 일찍 종료하고, 일본에 이틀간 체류한 뒤 관광비자로 한국에 재입국하여 입국 시 D-10을 신청했습니다.

먼저: 어떤 경로가 본인에게 해당하는지 이해하기

먼저 분명히 하고 싶은 점이 있습니다. 이 글은 F-2-7 비자로 가는 특정 하나의 경로를 설명합니다. 실제 제도에는 여러 가지 경로가 존재하며, 대부분의 사람들은 제가 사용한 방법으로는 해당되지 않을 수 있습니다.

대표적인 (전부는 아니지만) 세 가지 경로는 다음과 같습니다:

  1. 표준 경로 (가장 일반적): E-7, E-2, E-3 등 전문직 비자를 보유하고 해당 자격으로 최소 3년 이상 연속적으로 한국에 체류하며 충분한 점수를 획득한 경우입니다. 대부분의 외국인 전문직 종사자들이 이 경로를 따르게 됩니다. 시간이 걸리지만, 잘 정리되어 있고 안정적인 방법입니다.
  2. 국내 학위 취득자: 한국 대학에서 석사 이상의 학위를 취득하고, D-2 또는 D-10-1 비자로 최소 3년 이상 연속 체류했으며, 취업이 확정되었거나 해당되는 전문직 비자로 근무 중인 경우입니다. 한국에서 장기간 공부한 사람들에게는 더 빠른 경로입니다.
  3. KOSPI/KOSDAQ 재직자: 한국표준직업분류 기준 관리직 또는 전문직에 해당하며, KOSPI 또는 KOSDAQ 상장 기업에 재직 중이거나 취업이 확정된 경우입니다. 이 조건을 충족하고 점수를 만족하면, 일반적인 3년 체류 요건이 완전히 면제됩니다.

🎯 왜 E-7이 아니라 F-2-7을 선택했는가

솔직히 말하면, 처음 계획은 E-7이었습니다. 한국에서 취업하면 어떤 비자를 받아야 하냐는 질문에 대부분 사람들이 E-7을 답하니까요.

하지만 E-7 → F-2 경로를 조사하던 중, 이전에는 몰랐던 한 가지 조건을 발견했습니다: KOSPI 또는 KOSDAQ 상장 기업에 근무하는 외국인 전문직은 F-2-7 비자를 바로 신청할 수 있다는 점이었습니다.

확인해보니, 요신(유신)은 KOSDAQ 상장사였습니다!

이 사실이 모든 것을 바꿨습니다. F-2-7은 단기적으로 E-7이 제공하지 못하는 장점을 가지고 있었습니다:

  • 고용주 스폰서십으로부터의 독립성
  • 체류 자격을 잃지 않고 자유롭게 이직 가능
  • 장기 체류로 이어지는 직접적인 경로
  • 스스로 커리어를 만들어가려는 입장에서는 훨씬 더 적합한 선택이었습니다

✅ 가능하게 만든 요소들

F-2-7은 점수 기반 제도입니다. 제 점수는 대략 다음과 같이 구성되었습니다:

  • 학력: 공학 석사
  • 나이: 연령 구간에 따른 점수
  • 한국어: TOPIK 4급
  • 소득: 연봉 (1년 계약 기준)
  • 특별 조건: KOSDAQ 상장사 재직

참고: 일반 경로에서는 소득 점수가 최근 소득금액증명서를 기준으로 계산됩니다. 하지만 KOSDAQ/KOSPI 경로에서는 해당 서류가 없어야 하기 때문에, 고용계약서를 기준으로 소득이 평가됩니다.

KOSDAQ 조건은 상장사 근무자를 빠르게 자격 요건에 도달하게 해주는 중요한 요소이지만, 동시에 매우 까다로운 조건이 따릅니다. 그리고 그 중 하나는 제 신청을 거의 무산시킬 뻔했습니다…

⚠️ 예상하지 못했던 장애물

저는 몇 달 동안 모든 서류를 준비했고, 자신 있게 출입국사무소에 갔습니다.

담당 직원은 최근 2년(여기서는 2023년과 2024년) 동안 신고된 소득이 있는지 물었습니다. KOSDAQ 경로에서는 해당 기간 동안 소득금액증명서를 제출할 수 없어야 합니다. 제가 신청할 당시에는 2025년 소득금액증명서가 아직 발급되지 않은 상태였고(다음 해 5월부터 발급 가능), 따라서 2023년과 2024년을 기준으로 확인이 이루어졌습니다.

저는 당연히 없다고 생각했습니다 — 한국에서 정식 취업 비자를 가진 적이 없었기 때문입니다.

확인을 위해 세무서로 가라는 안내를 받았고, 그곳에서 확인한 결과 2024년 소득금액증명서에 약 7만 원 미만의 금액이 기록되어 있었습니다. 이유가 무엇이었을까요? H-1 기간 동안 요리 수업 두 번(각 2시간)을 진행하고 소정의 비용을 받은 것이 전부였습니다.

소득금액증명서

담당 직원은 분명히 말했습니다: 금액은 중요하지 않습니다. 아주 적은 금액이라도(단기 아르바이트, SNS 협찬, 소규모 일거리 등) 소득으로 기록되면 소득금액증명서에 남게 되고, 이 조건에서는 자격을 상실할 수 있습니다. 금액이 아니라 ‘기록의 존재 여부’가 중요합니다.

몇 달 동안 준비한 끝에, 저는 비자를 받지 못한 채 그 사무실을 나와야 했습니다…

결과를 바꾼 후속 대응

일주일 후, 저는 다시 출입국사무소를 찾았습니다 — 이번에는 E-7 비자를 신청할 생각이었습니다.

하지만 직감적으로 소득금액증명서 문제를 다시 꺼내고, 전체 상황을 설명해보기로 했습니다. 이번에는 다른 담당 직원과 상담하게 되었고, 그 직원은 제 서류를 검토한 뒤 동료와 상의했습니다. 이전 판단이 원칙적으로는 맞지만, 금액이 매우 미미한 수준이기 때문에 재량을 적용하여 신청을 받아줄 수 있다고 판단했습니다.

저는 F-2-7 비자를 신청했고, 일주일 후 승인되었습니다. 그리고 2주 이내에 새로운 외국인등록증을 받았습니다.

참고: 제 사례는 일반적인 경우가 아니었기 때문에, 원래 연봉 기준으로 받을 수 있었던 2년 체류 기간 대신 1년 비자를 받았습니다.

ARC

💡 D-10 비자 소지자를 위한 실질적인 조언

D-10 비자를 가지고 다음 단계를 고민하고 있다면, 다음을 추천드립니다:

  • E-7이 유일한 선택이라고 단정하지 마세요. 회사가 KOSPI 또는 KOSDAQ 상장사라면, 다른 경로로 지원이 가능한지 확인해보세요.
  • 점수 시뮬레이션을 미리 해보세요. 어떤 서류가 가장 중요하게 검토되는지 이해하는 것이 중요합니다.
  • 지원 전에 세무 기록을 반드시 확인하세요. H-1 또는 D-10 기간 중의 작은 수입(아르바이트, 요리 클래스, SNS 협찬 등)도 소득금액증명서에 기록될 수 있습니다. 금액이 아니라 ‘기록의 존재’가 중요합니다.
  • 서류 준비를 철저히 하세요. 번역, 아포스티유, 계약서 내용 — 이런 디테일이 결과를 좌우합니다.
  • 끈기를 가지되 전략적으로 접근하세요. 감정적으로 대응하기보다는, 어떻게 상황을 설명하고 제시하는지가 중요합니다.

⚠️ 리스크와 현실적인 한계

이 과정은 단순하지 않으며, 몇 가지 중요한 점을 분명히 하고 싶습니다:

  • 출입국 담당자의 재량은 실제로 존재합니다. 한 담당자가 엄격하게 해석하는 기준을 다른 담당자는 다르게 판단할 수 있으며, 이는 준비로 완전히 제거할 수 없는 불확실성을 만듭니다.
  • 서류 요구사항은 매우 엄격하고 구체적입니다. 번역 기준, 아포스티유 요구사항, 문서 형식 등은 유연하지 않으며, 하나라도 누락되면 신청이 지연되거나 거절될 수 있습니다.
  • 저와 같은 예외적인 사례는 동일하게 적용되지 않을 수 있습니다. 제 결과는 담당자의 판단에 따라 달라졌으며, 이는 보장되지 않습니다.

KOSDAQ/KOSPI 경로를 통한 F-2-7 비자는 조건이 매우 정확하게 맞아야 합니다. 소득 기록, 계약 조건, 점수 계산 중 하나라도 기준에서 벗어나면 다른 경로를 고려해야 할 수 있습니다.

마무리 생각

한국의 출입국 제도는 체계적이지만 완전히 경직되어 있지는 않습니다. 널리 알려지지 않은 경로도 존재하며, 세심하게 조사하는 사람에게 유리한 조건들도 있습니다.

제가 D-10에서 F-2-7로 이동한 과정은 단순하지 않았습니다. 실패를 겪었고, 다시 도전했으며, 결과가 어떻게 될지 알 수 없는 대화도 필요했습니다. 그 차이를 만든 것은 철저한 준비, 제도를 이해하고 적절한 질문을 할 수 있는 능력, 그리고 다시 시도하려는 의지였습니다.

D-10이나 E-7 이후의 다음 단계를 고민하고 있다면, 가능한 경로를 미리 조사하세요 — 작은 디테일이 전체 타임라인을 바꿀 수 있습니다.

Maëlle와 연결하기

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