한국 블록체인의 미래를 만들어가는 글로벌 디자이너 Alyona의 삶 속으로
**알료나(Alyona)**를 소개합니다. 서울의 Gurufin에서 근무 중인 러시아 출신 UI/UX 디자이너입니다. 우리는 그녀의 러시아에서 한국으로 오기까지의 여정, 한국 테크 업계에서의 경험, 그리고 왜 더 많은 글로벌 인재들이 한국의 기술 커리어를 고려해야 한다고 믿는지에 대해 이야기를 나눴습니다.
프로필 한눈에 보기
- 이름: Alyona Vin
- 국적: 러시아
- 현재 직무 & 회사: Gurufin의 UI/UX 디자이너
- 한국 거주 기간: 약 5년
- 비자 상태: E7
- 사용 언어: 러시아어, 영어, 한국어
- 이전에 근무한 국가: 러시아
배경 & 커리어
Q. 간단히 본인 소개와 현재 맡고 있는 역할을 소개해주세요.
안녕하세요! 저는 Alyona입니다. 그림 그리기, NFT 캐릭터 제작, UI/UX 프로젝트를 좋아하는 디자이너예요. 프론트엔드 개발에도 가끔 도전하는 풀타임 멀티태스커이기도 합니다. 일 외에는 오토바이를 타고 새로운 곳을 탐험하거나, 창의성과 코드의 세계를 적절히 섞으며 지내고 있어요. 업무��서는 아이디어를 시각화하고… 때때로 실제 기능 구현까지 하기도 합니다!
Q. 한국에 오기 전에는 어떤 커리어를 가지고 있었나요?
약간 웃긴 이야기일 수도 있어요! 저는 사실 전공이 토목공학입니다, 하하. 하지만 러시아 항공사 승무원으로 6년 동안 일했어요. 여러 사정으로 한국에 오게 되었고, 여기서 디자인 공부를 시작했습니다.
Q. 한국에서 일하고 싶다고 생각하게 된 계기가 있나요?
처음에는 한국에 계속 머물 방법을 고민하다가 외국인을 위한 OASIS 프로그램을 통해 테크 스타트업 창업 과정을 배우게 되었습니다. 이 프로그램 덕분에 한국의 비즈니스 구조를 이해했고, IT 분야에서 많은 혜택과 기회가 있다는 것을 알게 되었어요. 하지만 창업을 하기 전에 회사에서 경험을 쌓는 것이 좋겠다고 판단했습니다. ‘영감’이라기보다는 삶의 흐름이자 생존과 성장의 선택이었어요.
한국에서의 근무 경험
Q. 현재 회사(Gurufin)에 대해 간단히 소개해주세요.
Gurufin은 약 40명 규모의 블록체인·핀테크 기업으로, 차세대 Layer-1 메인넷과 글로벌 결제 인프라를 구축하고 있습니다. 스테이블코인 발행, Web3 앱, NFT 플랫폼 등을 제공하고 있으며 최근에는 고속 처리, 저수수료, 실결제 연동을 지원하는 GX Chain을 출시했습니다. 핀테크와 블록체인을 결합해 크립토와 결제를 더욱 쉽게, 규제에 맞게 활용할 수 있도록 만드는 회사입니다.
Q. 현재 회사를 어떻게 찾았나요? 외국인으로서 채용 과정은 어려웠나요?
저는 사람인을 통해 현재 회사를 찾았어요. 인터뷰는 좋았지만, 대표님과 대화한 후엔 떨어졌다고 생각했습니다, 하하. 대표님이 자기소개를 다시 해달라고 했을 때 제가 “다시?”라고 답했거든요. 무례한 의도는 아니었고, 짧게 말할지 길게 말할지 설명하려던 중이었어요. 그래도 며칠 후 합격 연락을 받아 정말 놀랐습니다.
전반적으로, 외국인에게 한국에서의 구직 과정은 매우 어렵습니다. 실력이 충분해도 ‘외국인’이라는 이유만으로 기회가 줄어들 수 있어요.
Q. 하루 일과를 소개해 주세요.
보통 8시 40분50분쯤 출근합니다. 먼저 차를 마시고 이메일과 업무 채팅을 확인해요. 요즘은 NFT 캐릭터를 그리고 있는데, 판매·거래 가능한 컬렉션을 만들 계획이기 때문이에요. 그림 그리기는 제 취미이자 디자인을 공부하게 된 이유라 정말 즐겁습니다. 34개월 전 NFT 제작이 궁금해져 공부를 시작했는데, 이렇게 회사에서 하게 될 줄은 몰랐어요, 하하.
업무 시간에는 대부분 그림을 그리고, 동료가 요청하면 디자인을 돕기도 합니다. 점심은 11시 30분이고 회사에서 지원되지만, 식단을 조절하고 싶어서 도시락을 가져오고 점심값은 과일이나 간식으로 쓰곤 해요. 가끔 팀 점심도 있습니다.
점심 이후에는 사내 분위기가 활발해져서 서로 계획이나 개선점을 얘기해요. 회사는 야근 문화가 없어서 보통 6시에 퇴근합니다. 하지만 디자인에 몰입하면 6시 10분~20분쯤 퇴근하기도 해요.
Q. 한국과 러시아의 워크컬처 차이는 무엇인가요?
차이가 정말 커요. 러시아에서는 문제가 있으면 바로 말하고 해결하려는 문화가 강합니다. 그래야 갈등이 커지지 않고 일이 더 잘 되니까요. 하지만 한국에서는 문제가 커질 때까지 아무도 말하지 않는 경우가 많아요.
또 러시아에서는 실력과 결과가 더 중요하게 평가되지만, 한국에서는 커뮤니케이션이 더 중요할 때가 많아요. 하지만 한국인들도 외국인과의 커뮤니케이션에 어려움을 겪기 때문에 이것은 한국인에게도 도전일 수 있어요. 한국에서는 ‘눈치’라는 능력이 정말 필요합니다 — 상황을 미리 감지하고 이해하는 힘이요. 아니면 그냥 마음을 읽는 초능력이 필요할지도 몰라요, 하하.
Q. 회사에서 한국어를 사용하나요? 팀 내 커뮤니케이션은 어떻게 이루어지나요?
저는 글로벌 팀에서 일하고 있어 영어로 많이 소통하지만, 한국인 동료들과는 한국어로 대화합니다. 대표님은 한국계 미국인이셔서 두 언어를 모두 사용해요. 매일 세 가지 언어를 동시에 사용해야 해서 처음에는 미칠 것 같았지만 이제는 익숙해졌어요. 가끔은 한 문장 안에 영어와 한국어를 섞을 때도 있어서 재밌어요.
Q. 한국의 업무 환경에 적응하면서 어떤 어려움이 있었나요?
도전적인 상황이 많았습니다. 특히 작은 회사들은 프로젝트 완료를 위해 외국인을 단기 고용했다가 쉽게 내보내는 경우가 있어요. 한국은 대부분 회사가 3개월 수습기간을 운영하는데, 외국인에게는 비자 문제 때문에 이것이 큰 스트레스입니다.
저는 한 번 프로젝트를 위해 고용되었다가, 프로젝트 완성 후 회사가 “일이 마음에 들지 않는다”며 우리를 해고한 경험이 있어요. 그런데 그 프로그램은 실제로 출시되었고 지금도 운영 중이며 수익을 내고 있어요. 마치 이용만 당한 기분이었고, 한국인 동료들도 충격을 받았습니다.
라이프스타일 & 커뮤니티
Q. 회사 밖에서는 어떤 삶을 살고 있나요? 한국에서 어떻게 사회적 관계를 만들었나요?
일 외에는 오토바이를 타고 새로운 장소를 탐험합니다. 실제로 많은 한국인보다 한국 곳곳을 더 많이 가본 것 같아요, 하하. 오토바이 팀 친구들을 만나기도 하고, 교회에서 봉사활동을 하며 주로 미디어·디자인 업무를 담당합니다.
처음에는 한국어와 문화를 더 깊이 이해하기 위해 주로 한국인들과 교류했습니다. 하지만 최근에는 외국인 친구들도 많이 만나며, 해외에서 온 멋진 사람들을 많이 알게 되었고, 제 남자친구도 만나게 되었어요. 다양한 나라 사람들과 대화하는 것이 즐겁습니다.
또 운동을 꾸준히 하고 프로그래밍도 배우고 있어요. 디자인에서 프론트엔드 개발자로, 나아가 풀스택 개발자로 성장하는 것이 목��예요. 매우 흥미롭고 동기부여가 됩니다.
Q. 한국어 실력이 일상생활에 얼마나 도움이 되었나요?
정말 많이요. 세무서 방문이나 문서 처리 같은 사소한 일도 한국어를 알면 훨씬 쉬워요. 한국인들이 제가 한국어를 할 수 있다는 걸 알면 태도가 달라지는 경우도 있어요.
처음 네 번 한국에 왔을 때는 한국어를 전혀 못해 정말 힘들었어요. 사람들이 제 얘기를 하는 것을 자주 느꼈고, 그게 오히려 동기부여가 되어 한국어 공부를 시작했어요. 개인 과외로 배우기 시작했고, 한국에 다시 왔을 때는 어느 정도 알아듣게 되었습니다.
한국으로 이주하기로 결정한 후에는 연세대학교 한국어학당에서 정식으로 공부했어요. 하지만 조언을 하자면: 유명 대학 이름 때문에 비싼 수업을 들을 필요는 없어요. 대부분 학교는 같은 커리큘럼을 쓰고 있고, 결국 공부하는 건 학생 자신이에요.
Q. 한국에 왔을 때 가장 충격이었던 문화 차이는 무엇인가요?
아마도 ‘연장자에 대한 존중’ 문화일 거예요. 때때로 너무 과한 경우가 있고, 나이가 많은 사람들이 그걸 이용하기도 해요. 저는 어른을 존중하지만, 그 존중이 누군가에게 해가 되는 상황은 받아들일 수 없습니다.
돌아보기 & 조언
Q. 한국에 장기적으로 머무를 계획인가요? 커리어는 어떻게 발전할 것 같나요?
솔직히 말하면 한국에서의 삶은 너무 빠르게 변해서 내일 무슨 일이 있을지 알 수 없어요. 지금은 여기에 머무르며 최선을 다하고 있지만, 미래에 대해서는 열려 있는 상태입니다.
Q. 한국에서 테크 직무를 찾고 있는 사람들에게 주고 싶은 조언이 있다면?
한국어를 배우세요. 한국어 실력은 취업 가능성을 크게 높여 줍니다. 그리고 회사를 가리지 말고 적극적으로 지원하세요. 처음에는 특정 회사만 지원했지만, 나중에는 모든 곳에 지원하면서 예상치 못한 좋은 제안을 받기도 했습니다.
Q. 한국 기업들이 외국인 직원을 더 잘 지원하고 통합하기 위해 할 수 있는 것은 무엇일까요?
한국인 직원과 외국인 직원을 동일하게 존중하고 대우하는 것입니다. 외국인이라고 해서 무조건 덜 배려해도 된다고 생각하면 안 돼요. 또 한국이 점점 더 개방적으로 변하는 만큼 영어 교육 투자도 도움이 될 것입니다. 앞으로 더 많은 외국인 전문가들이 한국에서 활동하게 될 거라고 확신합니다.
Q. 한국으로 이주하기 전에 미리 알았으면 좋았을 점이 있나요?
한국에서는 거의 모든 문서에 번역본과 공증본이 필요하다는 사실이요. 미리 여러 장의 번역 공증본, 가능하다면 아포스티유까지 준비해두면 정말 도움이 됩니다.
Q. 외국인 테크 인재들에게 한국을 추천하나요? 이유는 무엇인가요?
네, 추천합니다. 한국은 실력을 성장시키고 진짜 스트레스 내성을 기를 수 있는 곳입니다. 일Culture가 강도 높지만, 그만큼 더 빠르고 유연하고 유능한 사람이 되도록 만들어요.
라피드 파이어
- 좋아하는 한국 음식: 닭한마리
- 한국에서 꼭 가봐야 할 곳: 천상의정원 수생식물학습원
- 한국 테크 문화에서 가장 놀랐던 점: 직무가 매우 유연하다는 점! 역할이 명확해 보여도 다양한 업무를 맡는 경우가 많아 멀티스킬이 정말 중요해요.
- 좋아하는 한국어 표현: 천리 길도 한 걸음부터
Alyona와 연결하기
- LinkedIn: /in/yonavin
- Website: yonavin.github.io/portfolio-new
다음 인터뷰에 참여하고 싶다면 florian@dev-korea.com 으로 이메일을 보내주세요.
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